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全逓の最近のブログ記事

6月JP労組大会で無期転換制度の導入を阻止しよう

  • 2017年6月 2日 15:59
  • 全逓

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 来る6月14~16日、広島でJP労組第10回定期全国大会が開催されます。
 今大会の第一の課題は、昨年10月に協約化―就業規則化された無期転換制度の導入を白紙撤回することです。この無期転換制度こそ、安倍政権の進める「働き方改革」そのものです。その核心は、戦後労働法制の解体であり、労働者が勝ちとってきた諸権利のはく奪、労働者の団結破壊と労働組合の解体です。安倍政権は、「働き方改革」を突破口に2018年の派遣法、労働契約法の改悪をめぐる大量首切り攻撃をおこない、日本を戦争国家にしようと企んでいます。2018年をみすえて、今こそ職場から立ち上がろう!
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安倍政権の「働き方改革」攻撃に職場から反撃に立ち上がろう!

  • 2017年4月27日 12:18
  • 全逓

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 関西に続いて東京でもついに、「18年問題」を見据えて、「5年ルール」を悪用した無期転換攻撃に対して4月3日、東京都労働委員会に申立書を提出し、労働委員会闘争を開始しました。
 安倍政権は改憲・戦争政策と一体で、戦後労働法制の解体をとおして、労働者の勝ち取ってきた諸権利を奪い、労働者の団結そのものを解体し戦争に動員しようとしています。しかし、それは職場からの反撃がないことを前提としています。今回の労働委員会闘争で、当局とJP労組本部で決めたことは「覆せない」という常識を打ち破る闘いとして職場闘争と一体で展開していきます。
 4・30郵政労働者交流集会に集まろう!
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郵政元旦ビラ

  • 2017年1月12日 17:30
  • 全逓

◎ 郵政非正規ユニオン:各職場からの年頭アピール
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◎ 全逓労働者部会:ストライキで安倍の戦争と働き方改革=労働法制改悪を止めよう!
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■ 各局からよせられた職場ビラ(12月)

  • 2017年1月 9日 14:28
  • 全逓

◎ 愛媛・松山中央局『ハンドル98号』:無期転換は首切り攻撃だ!
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◎ 東京・銀座局『だんけつ銀座91号』:合理化の矛盾が外務へのしわ寄せに
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◎ 東京・大森局『なかま77号』:官製春闘をぶっ飛ばせ!大幅賃上げ増員・非正規制度撤廃実現へ
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郵政非正規ユニオンが「無期転換制度」について訴える

  • 2016年12月 4日 11:10
  • 全逓

この間の団体交渉で明らかになったことは「無期転換すると自分の解雇を認めることになる」「『5年で雇止め制度』導入が本当の狙い」ということです。
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各局から寄せられた職場ビラ(11月)

  • 2016年12月 4日 10:57
  • 全逓

■ 銀座局より:5年たったら全員を正社員にしろ!
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■ 大森局より:「労働者が職場の主人公だ」職場からの声・特集号
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■ 晴海郵便局より:奥野さんが中労委にて訴える「非正規の使い捨ては許さない」
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■ 第2回郵政労働者交流集会にあつまろう!

  • 2016年10月 5日 21:47
  • 全逓

「無期転換」は解雇攻撃だ! スキル制度廃止・大幅一律賃上げを! 非正規雇用をやめて全員を正社員に! パワハラ許すな! 雇止め解雇者を全員職場に戻せ! 国際連帯の力で戦争を止めよう! いざ職場から反撃に立ち上がろう!
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■ 全国の郵政職場から(9月ー2)

  • 2016年10月 5日 21:23
  • 全逓

全国の郵政職場から寄せられた職場ニュースを掲載します。
■ 大森局より
郵政民営化とTPPを検証する! 『なかま』73号
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郵政幹部の不正営業で信用失墜! 11月労働者集会で国際連帯を! 『なかま』74号
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■ 晴海局より
中労委闘争:奥野さんの証人尋問が11月9日に決定、皆さんの参加を訴える!
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■ 全国の郵政職場から(9月ー1)

  • 2016年10月 5日 21:03
  • 全逓

この間、全国の郵政職場から送られた職場ニュースを掲載します。
■ 仙台より
パワハラで自殺した仲間の死をなかったことにさせないぞ!団結を奪い返して労働者こそ職場の主人公になろう!
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■ 神奈川より
労働委員会で郵政資本とJP労組の真実を暴く! 小平労働委員会闘争ニュース第3号
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■ 銀座局より
「無期転換制度」って何だ?
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「5年で解雇制度10月1日実施」に反撃が始まった!

  • 2016年9月 9日 09:18
  • 全逓

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 8月30日、大阪府労働委員会に対し、「スキル評価制度は労働者の団結を破壊する不当労働行為だ。郵政会社はスキル評価制度の廃止、10月1日実施予定の無期転換制度を中止すべき」との申立を行いました。すべての郵政労働者の怒りの先頭に立って労働委員会闘争を開始したのは、富田林郵便局の平沼さんと吹田郵便局の村山さんの二人のJP労組組合員です。
 スキル制度(スキル評価、基礎評価)によって一方的に賃金が決められる。組合員が組合員を一次評価する。評価によって退職強要や雇止め解雇が強行される。こんなことが許されるのか。多くの非正規労働者の怒りの元凶であるスキル評価制度そのものに対してついに反撃が始まったのです。評価制度は正規労働者にも導入され、賃金へのリンクだけでなく、早期退職勧奨の際、「お前はD評価だ」と解雇の道具に使われているのです。労働を会社が評価するなど絶対に認めてはならないことです。
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