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 郵便局で働くみなさん。寒い中、毎日お疲れ様です。
 いま現場が忙しく働いている中で、会社とJP労組本部は一体となって大変な悪だくみを進めています。来年の19春闘で、扶養手当の縮小・廃止を行おうというのです。本当に許せません。 ...

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 6月13~14日、高松市でJP労組大会が開催されました。私たち全国労組交流センター・全逓労働者部会と地元の中四国の仲間は、「改憲・戦争反対」「本部方針否決、春闘妥結撤回」を訴えて大会闘争を打ち抜きました。その結果、大会1号議案は、投 ...

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 2月14日、松山中央郵便局を中心とした6人の郵政労働者は愛媛県労働委員会に対し、「日本郵政株式会社と日本郵便株式会社が『2014年4月1日開始した人事・給与制度』と『2016年10月1日開始の無期転換制度』と『スキル評価制度』をもっ ...

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【仙台】
「安全の確認を!」と会社が叫べば、本当に事故はなくなりますか?交通事故は、会社の労働条件が引き起こした!
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【松山中央】
ハンドル106号.pdf
【東

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 2011年のJPEX統合破綻から始まる郵政当局の解雇に対し、旗を上げること8年目となります。ターミナルセンター東京多摩局の闘いは、団体交渉や労働委員会への申し立てへと発展し、街頭でデモでストライキであらゆる闘いを継続しています。

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 昨年一年を振返った時に、もうこれ以上黙っていられない、はらわたが煮え返る気持ちで一杯です。民営化から10年、全国20万人と言われる非正規雇用で一緒に働く仲間の現実と怒り。正社員と同じ仕事をしながら差別的労働条件を放置する連合JP本部 ...

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 来る6月14~16日、広島でJP労組第10回定期全国大会が開催されます。
 今大会の第一の課題は、昨年10月に協約化―就業規則化された無期転換制度の導入を白紙撤回することです。この無期転換制度こそ、安倍政権の進める

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 関西に続いて東京でもついに、「18年問題」を見据えて、「5年ルール」を悪用した無期転換攻撃に対して4月3日、東京都労働委員会に申立書を提出し、労働委員会闘争を開始しました。
 安倍政権は改憲・戦争政策と一体で、戦後

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◎ 郵政非正規ユニオン:各職場からの年頭アピール
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◎ 全逓労働者部会:ストライキで安倍の戦争と働き方改革=労働法制改悪

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◎ 愛媛・松山中央局『ハンドル98号』:無期転換は首切り攻撃だ!
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◎ 東京・銀座局『だんけつ銀座91号』:合理化の矛盾

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この間の団体交渉で明らかになったことは「無期転換すると自分の解雇を認めることになる」「『5年で雇止め制度』導入が本当の狙い」ということです。
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■ 銀座局より:5年たったら全員を正社員にしろ!
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■ 大森局より:「労働者が職場の主人公だ」職場からの声・特集号

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「無期転換」は解雇攻撃だ! スキル制度廃止・大幅一律賃上げを! 非正規雇用をやめて全員を正社員に! パワハラ許すな! 雇止め解雇者を全員職場に戻せ! 国際連帯の力で戦争を止めよう! いざ職場から反撃に立ち上がろう!

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全国の郵政職場から寄せられた職場ニュースを掲載します。
■ 大森局より
郵政民営化とTPPを検証する! 『なかま』73号
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この間、全国の郵政職場から送られた職場ニュースを掲載します。
■ 仙台より
パワハラで自殺した仲間の死をなかったことにさせないぞ!団結を奪い返して労働者こそ職場の主人公になろう!
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 8月30日、大阪府労働委員会に対し、「スキル評価制度は労働者の団結を破壊する不当労働行為だ。郵政会社はスキル評価制度の廃止、10月1日実施予定の無期転換制度を中止すべき」との申立を行いました。すべての郵政労働者の怒りの先頭

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 JP労組本部は、改悪・労働契約法による「無期転換制度」の詳細を6月の全国大会直前に会社と合意し、8月25日に労働協約として締結しました。これを「早期に安心して働くことのできる環境整備」と言って「雇止め解雇をなくす」かのよう

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全国の職場から寄せられたビラを掲載します
■ 銀座局
 9月3日にJP労組東京銀座支部の定期大会が開催されます。職場の問題点を出し合って、現場の声・意見を反映させていきましょう。
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