ＣＴＳは大幅賃上げと抜本的労働条件改善を行え
ＣＴＳは大幅賃上げと抜本的労働条件改善を行え！
ＣＴＳ新賃金回答（４／18）
社員 月額平均５６００円、嘱託・契約・パート時給10円賃上げ
４月18日、ＣＴＳは４月１日以降の新賃金について回答してきた。社員については、①職務給４号俸の昇給を実施する、②職務給をさらに１号俸加算する、③年齢給に一律３千円を加算するとした。
嘱託社員については時間額に換算した額に一律10円を加算、契約社員・パート社員は時間額に一律10円を加算すると回答した。
これにより、社員は平均５６００円、嘱託、契約社員は月額１６００円、パート社員は労働時間×10円の賃上げになるとしている。会社は、賃上げ実施の理由として「労働者の定着を図りたいとの判断」としている。この間、組合はあまりの低賃金に労働者が次々辞めていく現状や、新規採用数が半減していることを突きつけ、「大幅賃上げが必要」と追及してきた。「労働者の定着」を理由に賃上げしたということは、この現実をＣＴＳも認めざるを得なくなったということだ。
生活できる賃金・労働条件を！
しかし、賃上げしたと言っても嘱託社員、契約社員、パート社員は、時給換算わずか10円。組合要求には程遠い額だ。深夜早朝手当やボーナスの改善、扶養手当や住宅手当の支払いについては拒否している。
他企業では、千葉エリアでも時給１０００円台の募集が当たり前の状況だ。これでは人が集まらないという問題は何も解決しない。
ＣＴＳでも無期転換を行った以上、65歳まで働き続けられる、生活できる賃金と労働条件を確立することが不可欠だ。
闘いはこれからだ。
ＣＴＳは大幅賃上げ、深夜早朝手当等の改善を行え！
60歳以降の賃金引き下げを止めろ！
契約・パート社員を月給制に戻せ！
ＣＴＳの抜本的労働条件改善をかちとるまで全力で闘いぬこう。
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ＣＴＳ回答内容（４月18日）
（１）社員
①職務給の昇給を実施する。昇給額は４号俸。 ＊平均２０５０円
②職務給をさらに１号俸加算する。
＊平均５５０円
③２０１８年４月１日現在の年齢給に一律３０００円を加算する。
（２）嘱託社員
・１時間あたりの時間額に換算した額に一律１０円を加算する。
＊月換算 １６００円
（３）契約社員及びパート社員
・時間額に一律１０円を加算する。
＊契約社員 月換算 １６００円
＊パート社員 労働時間×１０円