ＪＰ労組第15回定期全国大会に向けて
団結破壊の強制配転に絶対反対！ 分断をもたらすスキル評価を廃止に！ 雇い止め解雇撤回！
大会議案では、職場の課題が提起されていません。この間、土曜休配－翌日配達体制の廃止に伴う深夜勤廃止で職場は大混乱です。圧倒的人員不足の中での大規模配転は、業務が回らないほどの混乱をもたらしました。
それでも何とかやれているのは、現場の労働者の並々ならぬ努力の賜物です。しかし人間のやることには限界があります。限界を超えた時に事故は起きます。毎日が事故と隣り合わせの状態です。この切実な現場の声こそ、組合大会の主要な議題になるべきです。東京･芝局では深夜勤廃止に伴い、昼間帯への異動(晴海局⇒芝局)先で雇止めがありました。これこそ、組合大会の議題にするべき問題です。
議案では｢シンプルな賃金･手当制度｣への見直しと書かれていますが、｢頑張った者が報われる｣と称して導入された新人事･給与制度、スキル評価制度の総括が求められるべきです。職場で“頑張っていない者”など一人もいません。賃金は、そもそも生活給なのです。議案冒頭には、“終身雇用－年功賃金の廃止が世の流れ”と書かれています。職場の６割が非正規雇用の現実。本部は｢経営状況の厳しさもあって進められた｣と言っています。旧労契法20条裁判の最高裁判決に伴う労働条件見直しについては、｢財源｣をどこから出すかと、まるで経営者のようなものの言い方です。
労働組合は、すべての労働者の利益を代表して闘う組織です。厳しい現実を｢世の中のせい｣にしてはなりません。労働者が団結して世の中も変えるのが労働組合の意義です。職場から大会に向けた討論をつくり、分会･支部を通して意見を反映させていこう。（詳しくは添付ビラを参照してください）
全国労働組合交流センター郵政労働者部会（６月１日）