「ＪＲ」と一致するもの

月刊労働運動　2016年６月号　目次

甦る労働組合
７月選挙決戦に向かって各地に労組拠点を建設しよう！

７月参議院選挙で鈴木たつおさんを国会へ！
鈴木さんインタビュー　 職場拠点化と新しい労働者の政党を！

国鉄闘争全国運動呼びかけ人会議
安倍政権の改憲と雇用・労働破壊に国鉄闘争で反撃を！

４・20動労千葉がＣＴＳ本社抗議行動
ＣＴＳは生きていける賃金を出せ！　就業規則改悪白紙撤回！

４・24尼崎事故11周年弾劾闘争
居直りと安全破壊のＪＲ弾劾　動労総連合を最先頭に２３０人結集

理論なくして闘いなし　闘いなくして理論なし　第２回
仲間を信頼し、確信をもって闘えば必ず勝てる！

地平線
世界の労働者は団結して闘おう！

PhotoDocument　2016年４～５月

（※表紙の写真は、４・17千葉鉄道サービス本社抗議行動（詳細次号））

■甦る労働組合

郵政の職場に階級的労働組合の旗を打ち立てる！

月刊労働運動　2014/1月以降からの記事　

西田 貴広（全国労組交流センター常任運営委員・ 郵政労働者）

郵政でも、労働契約法第18条に基づく期間雇用社員の無期転換制度により、１年半前倒しで無期転換制度が実施されようとしている。しかし、全員が無期契約になるのではなく、２０１６年10月以降採用する期間雇用社員について、人事評価が一定の水準に達している者と条件が付けられている。スキル「Ｂなし」以上、基礎評価が「全てできている」等に達している者を雇用契約更新可能としている。
　さらに労働条件は、別段の定めのない限り、直前の有期契約における労働条件と同一とする。無期契約社員の定年は60歳とする。定年退職後、満65歳に達する日以後最初の３月31日までの間は、原則として高齢者雇用安定法に基づく継続雇用の対象となる。
　ＪＲと郵政が最先頭で、非正規職労働者の選別再雇用と、一生非正規職の固定化を先行実施しようとしているのだ。